Impact On The Jobs Of Future
While governments and citizens are finding ways to come out of this unprecedented catastrophe, experts are analyzing the impact of COVID19 on the future of jobs.
Summary (Japanese translation below)
- Full-time Jobs will reduce and Gig economy will see mainstream adoption
Companies will move more to hire freelancers and contractual workforce to carry out more and more jobs they need. Companies will look for reducing their fixed overheads and find ways to outsource everything except the absolute core jobs with a direct impact on the organization’s IP.
2. Remote and digital working will become the new norm
Technology will improve significantly to provide not only remote working with great experience but also remote schooling. Homes will start having a home office to qualify for jobs in the future.
3. Salaries will become unfixed
Companies will look at adding variable salaries to a clause that will take care of sudden cuts that may be needed for the companies to survive or sail through any such tough times.
4. Value perception will increase
Three values that companies will determine before creating a job.
Accountability to increase revenue; Accountability to optimize costs; Accountability to provide value-added regulation and governance.
5. New jobs of different kinds will be created
The digital economy will get a major boost and create more jobs for technology professionals. A major change that will start happening is ‘localization’.
6. Asian economies outside China will see an increase in manufacturing jobs
It is likely that countries will start looking at each other more suspiciously after the COVID19 breakout and start investing and building local manufacturing capabilities with lower cost and better efficiency.
7. Fitment will overrule qualifications
Increased focus will be to hire people with the right attitude who can learn any new skills faster than others
8. Reskilling & e-learning adoption shall emerge even faster
Employers will be more willing to invest in helping their current workforce learn new skills rather than investing more in creating & hiring for full-time jobs that carry the risk of getting redundant again with the emergence of new needs & technologies.
9. Fresh graduates will be expected to learn by themselves & come prepared
10. People will not leave hope and continue trying new ventures
和訳
政府や市民がこの未曾有の大惨事から抜け出す方法を模索している間、専門家はCOVID19が雇用の将来に与える影響を分析している。
概要
1. フルタイムの雇用が減り、Gigエコノミーの導入が主流に
企業は、フリーランサーや契約社員を雇用して、必要な仕事をどんどん増やしていくことになるでしょう。企業は固定経費の削減を模索し、組織のIPに直接影響を与える絶対的なコアジョブを除いてすべてをアウトソーシングする方法を見つけるでしょう。
2. リモートワークとデジタルワークが新たな規範となる
技術が大幅に向上して、素晴らしい経験を積んだリモートワークだけでなく、リモートスクールも提供するようになるでしょう。将来的には仕事の資格を得るためにホームオフィスを持つようになります。
3. 給与は固定化されないものになる
企業は、企業が生き残るために必要とされるかもしれない突然の削減に対処するための条項に可変給料を追加することを検討するか、またはそのような厳しい時代を乗り切るために必要とされるかもしれません。
4.価値認識が高まる
企業が仕事を作る前に決める3つの価値観
収益を上げるための説明責任、コストを最適化するための説明責任、付加価値のある規制やガバナンスを提供するための説明責任。
5. さまざまな種類の新しい雇用が創出される
デジタル経済が大きく盛り上がり、テクノロジー関係者の雇用が増える。これから起こり始める大きな変化は「ローカリゼーション」である。
6. 中国以外のアジア経済では、製造業の雇用が増加する。
COVID19のブレイクアウト後、各国はお互いをより疑わしく見始め、より低コストでより効率的な現地生産能力への投資や構築を開始する可能性が高い。
7. フィット感が資格よりも優先される
他の人よりも早く新しいスキルを身につけることができる正しい姿勢を持った人を採用することに重点を置くようになります。
8. レスキリングとeラーニングの導入がさらに加速する
雇用者は、現在の労働力が新しいスキルを学ぶのを助けるために投資するよりも、新しいニーズや技術の出現で再び冗長になるリスクを背負うフルタイムの仕事のための創造と雇用に多くを投資することに喜んでいるでしょう。
9. 新卒者は、自分で学ぶことを期待され、準備をして入社することになる。
10. 人は希望を捨てず、新しいことに挑戦し続ける
Source: http://bwpeople.businessworld.in/article/COVID-19-Impact-On-The-Jobs-Of-Future/26-03-2020-187375/
